Bienvenue sur la plateforme du Programme de développement des leaders en santé et services sociaux (PNDL).
L’objectif principal du PNDL est de développer des dirigeants et des gestionnaires capables de faire face aux défis rencontrés et d’élever le RSSS à un niveau de performance inégalé.
le programme vise à favoriser :
La mise en place d’une culture de gestion des talents qui se traduit notamment par :
- l’engagement des présidents-directeurs généraux (PDG) à faire de la gestion des talents une priorité stratégique et à adopter un leadership ainsi qu’un sens des responsabilités fort en ce sens;
- l’engagement des établissements à mettre en place des processus d’évaluation, de sélection et de développement des personnes qui tiennent compte de leurs ambitions, de leurs intérêts ainsi que de leurs objectifs personnels et professionnels;
- l’engagement réel des personnes désirant évoluer au sein du RSSS à s’investir dans le développement de leur carrière et à la prendre en charge en saisissant les opportunités.
Le passage d’une relève par établissement à une relève pour l’ensemble du RSSS. Ce passage se concrétise par :
- la valorisation de la mobilité des candidats au sein de leur établissement;
- la mobilité des candidats au sein du RSSS;
- la transcendance des besoins collectifs du RSSS;
- la constitution d’un bassin de talents pour le RSSS;
- la priorisation des candidats ayant participé au programme lors de l’attribution des postes de PDG, PDGA et hors-cadre (en tenant compte du contexte et des besoins organisationnels).
